Definición de Causas en Metodología Árbol de Causas

La Metodología Árbol de Causas en ZYGHT es un enfoque estructurado para investigar incidentes, clasificando sus causas en humanas, físicas y del sistema para identificar la causa raíz y prevenir futuras ocurrencias.

La investigación de incidentes usando la Metodología Árbol de Causas en ZYGHT implica examinar tres categorías de causas:

1. Causas Humanas: Incluyen acciones o comportamientos de los trabajadores que incrementan la probabilidad de eventos adversos, como accidentes o enfermedades laborales. Ejemplos típicos son el exceso de confianza, no usar equipos de protección personal, imprudencia, falta de conocimiento sobre las actividades a realizar, adoptar posiciones inseguras y malos procedimientos de trabajo.
2. Causas Físicas: Se refieren a los aspectos del ambiente laboral que impactan positiva o negativamente en el trabajador, como la iluminación, ventilación, orden, y la presencia de estímulos visuales y auditivos, todos los cuales pueden influir en el confort y el rendimiento laboral.
3. Causas del Sistema (Causa Raíz): Son fallos en la aplicación del sistema de prevención, abarcando factores personales y de organización del trabajo. Estas causas básicas son fundamentales porque están detrás de los actos y condiciones inseguras, ofreciendo un camino hacia el control más efectivo de las condiciones laborales que pueden causar accidentes.

La efectividad de esta metodología radica en su capacidad para proporcionar una visión integral y profunda de los incidentes, lo que permite a las organizaciones implementar medidas correctivas más efectivas y prevenir futuras recurrencias.