Definición de Causas en Metodología Árbol de Causas

ZYGHT te permite realizar investigación de incidentes en la metodología de Árbol de causas y te compartimos sus definiciones para tener en cuenta al momento de investigar.

Causas Humanas

Acciones o comportamientos que cometen los trabajadores y que aumentan la probabilidad de ocurrencia de un evento siendo este un accidente, incidente y/o enfermedad laboral. algunos ejemplos son: Exceso de confianza No usar los equipos de protección personal, Imprudencia del trabajador/a, Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar, Adoptar posiciones inseguras, Malos procedimientos de trabajo

Causas Físicas

Causas que rodean el trabajo e inciden en el ambiente laboral ya sea positiva o negativamente. El tener iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos visuales y auditivos, climatización, seguridad, entre otros factores, afecta el confort y el ánimo del trabajador, convirtiéndose el ambiente físico en un factor determinante del rendimiento laboral.

Causas del Sistema (Causa Raíz de la investigación).

Corresponden fundamentalmente a fallos en la aplicación del sistema de prevención, pueden ser de carácter personal (Factores personales) y de organización del trabajo (Factores del trabajo) y las denominamos Causas Básicas, las cuales son las que están detrás a los síntomas; son las razones que dan explicación a que existan los actos y condiciones inseguras y son las que permiten un control más profundo, más extenso y más exhaustivo de las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a accidentes de trabajo

Fuente: Mutual de Seguridad y SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social)